岗位职责：
1.员工关系方向，负责员工生命周期中各个具体环节，入转调离、配套福利、员工谈话等相关具体工作的跟进与推动，支撑及反馈员工信息及异动给相关部门，辅助做出正确决断；
2.薪酬绩效方向，负责完成人力资源薪酬绩效模块的周期性任务、根据部门及公司发展方向及时进行调整及完善相关架构，形成正向的薪酬绩效机制;
3.除主线岗位职责外完成相关人力资源模块交界的衔接任务；
4.符合人力资源部门正向发展方向的其他部门任务。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、金融会计类相关专业优先。专员要求2年及以上相关模块工作经验及相关岗位特质，亦欢迎优秀应届生以实习生身份加入；
2.相关方向模块有自信可独立完成，有专业把控度。在具体工作中可以形成工作节奏，配合部门运作发展；
3.对专业度有自我要求及追求，有扎根人力资源体系，深挖具体模块的想法；
4.在认可公司的前提下，有较强的自驱力；
5.优秀应届生、实习生有明确规划希望在人力资源体系发展，自信且认为自己在同等条件下不会弱于任何人优先。

岗位福利：
A级工作环境、6险1金、年底14薪+、餐补、加班工资及补贴、体检补贴、车位补贴、成熟培养机制、半年度调薪机会、晋升透明、健全福利、工资外各种额外补贴等你来解锁。

HR想说：
公司就一个字“稳”，当然公司也希望你“稳”。
该岗位划重点：

1.公司为人力资源三支柱模式，希望各模块专员可以独当一面，提供强有力支撑，形成强力的人力资源团队，推动公司发展；
2.欢迎优秀应届生、实习生，作为一张白纸，只要你自信，学习能力强就足够；
3.执行力强，有HRBP特质可转岗成为具体业务部门BP，以人力资源角度切入并推动部门运行发展。

公司正在起飞期，欢迎优秀的自家人投递！